Çalışanlar "Özgürlük" İstiyor: Esnek Çalışma, Kariyer Hedeflerinin Önüne Geçti

Teedo Online Eğitim Platformu’nun gerçekleştirdiği "Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması"na göre, çalışanlar kariyer basamaklarını tırmanmaktansa, esnek çalışma özgürlüğüne daha fazla değer veriyor. İş-yaşam dengesini korumaya yardımcı olan esnek çalışma modeli, iş dünyasında kalıcı bir trend olma yolunda ilerliyor.

Araştırma, beyaz yakalı profesyonellerin kariyerlerini destekleyen Teedo Online Eğitim Platformu adına FikriMühim tarafından yapıldı. Araştırma sonuçlarına göre, katılımcılar, kıdem artışından çok esnek çalışma imkânını tercih ediyor. Aynı zamanda, katılımcıların %61’i, şirketlerin sunduğu eğitim ve gelişim olanaklarının yeni bir iş için önemli bir motivasyon kaynağı olduğunu belirtiyor.

İstanbul, İzmir ve Ankara’da 25-50 yaş arası 600 beyaz yakalı çalışanın katıldığı bu çevrimiçi araştırmada “Yeni bir işe geçme konusunda sizi en çok ne motive eder?” sorusuna katılımcıların %79’u "Daha iyi maaş", %55’i "Esnek çalışma saatleri" ve ardından "Kıdem artışı" yanıtını verdi. Kadın çalışanların uzaktan veya hibrit çalışma modelini daha çok benimsediği gözlemlenirken, erkeklerin ise kıdem artışını daha fazla önemsediği ortaya çıktı.

Esnek Çalışma Yeni Bir İş Kültürü Yarattı

Teedo’nun CMO’su Cansu Karagül, araştırma sonuçlarını değerlendirirken esnek çalışma düzeninin çalışanların iş-yaşam dengelerini korumalarına olanak tanıdığını ve iş dünyasında kalıcı hale geldiğini belirtti. Karagül, “Esnek çalışma kültürünün iş dünyasında yeni ve vazgeçilmez bir iş yapma biçimi oluşturduğunu söyleyebiliriz. Çalışanların esnek çalışma imkânı bulamadıkları durumda başka iş arayışına yöneldiklerini gözlemliyoruz. Teedo olarak, uzaktan ve esnek erişilebilen online eğitim programlarımızla profesyonellerin kariyer hedeflerine ulaşmalarına katkı sağlıyor ve her yerden öğrenme imkânı sunuyoruz.” dedi.

Bu eğilimin etkileri, 2024-2026 Orta Vadeli Program’a (OVP) da yansıdı. OVP kapsamında, 2025’in ilk çeyreği itibarıyla uzaktan, kısmi ve geçici çalışma modellerini güvence altına almak için yasal düzenlemeler yapılması planlanıyor.

Yurt Dışında Çalışma İsteği ve Tercihler

Araştırmanın bir diğer dikkat çekici yönü, yurt dışında çalışma motivasyonlarını ortaya koyması oldu. Yurt dışında iş bulmak isteyen 201 katılımcının %40’ı "daha iyi yaşam koşulları"nı sebep olarak gösterirken, %28’i "çocuklarını yurt dışında yetiştirme" isteğini belirtti. Yurt dışında daha fazla para kazanmak için çalışma motivasyonu ise %15’te kaldı.

Yaş Gruplarına Göre Kariyer Değişim İsteği Azalıyor

Araştırmada, yaş gruplarına göre kariyer veya iş değiştirme isteği de incelendi. 25-34 yaş grubundaki gençler arasında iş değiştirme düşüncesi yüksekken, 45-50 yaş grubundaki çalışanlar bu isteği daha az gösterdi.

Eğitim ve Gelişim Fırsatları Motivasyon Kaynağı

Günümüzde nitelikli çalışanları elde tutmak isteyen şirketler için, çalışan motivasyonunu sağlamak kritik önem taşıyor. Teedo’nun araştırması, eğitim ve gelişim olanaklarının %61 oranında yeni bir işe geçişte önemli bir motivasyon kaynağı olduğunu gösteriyor. Daha iyi maaş, esnek çalışma ve kıdem artışının yanı sıra, esnek cuma, özel izinler, wellbeing desteği, güçlü bir kurum kültürü ve yurt dışında çalışma imkânı gibi yan haklar da motivasyon unsurları arasında sayılıyor.