Jobilla, 6 Milyon Euro Yatırım Aldı ve Yapay Zeka Destekli İşe Alım Araçlarını Piyasaya Sundu

Helsinki merkezli dijital işe alım teknolojisi şirketi Jobilla, işe alım süreçlerini kolaylaştırmak ve hızlandırmak amacıyla geliştirdiği en yeni yapay zeka destekli araçlarını duyurdu. Şirket, bu yeniliklerle küresel ölçekte işe alım kampanyalarını daha verimli hale getirmeyi hedefliyor.

Yeni Yapay Zeka Destekli Araçlar ile İşe Alım Süreçleri Yeniden Tanımlanıyor

Jobilla’nın piyasaya sürdüğü yeni araçlar, işe alım kampanyalarının kurulum ve yürütme süresini en az %50 oranında azaltmayı vaat ediyor. Reklam oluşturma, açılış sayfası içeriği ve e-posta taslakları gibi emek yoğun görevleri otomatikleştirerek, işe alımcıların en iyi adayları bulmaya odaklanmalarına olanak tanıyor. Araçların öne çıkan özelliklerinden biri de, çok dilli yerelleştirme yeteneği sayesinde farklı bölgelerdeki hedef kitlelerle derin bir etki yaratan, ana dilde içerik üretebilmesi.

Jobilla’ya 6 Milyon Euro Yatırım

Jobilla, bu yenilikçi araçlarının lansmanıyla birlikte uluslararası genişlemesini desteklemek amacıyla 6 milyon Euro ek fon sağladı. Juuri Partners, Trind VC, Business Finland gibi önde gelen yatırımcılar ve iş dünyasından melek yatırımcılar tarafından desteklenen bu yatırım turu, şirketin Avrupa genelindeki pazar varlığını güçlendirecek. PwC’de deneyim kazanmış ve şu anda Biokraft International AB’nin CEO’su olan Matti Vikkula, Jobilla’nın Yönetim Kurulu Başkanı olarak şirketin büyüme stratejisine liderlik edecek.

Jobilla’nın İşe Alım Sürecine Getirdiği Yenilikler

İşe alım süreci, genellikle zaman alıcı ve maliyetli bir uğraş olarak bilinir. Jobilla’nın yapay zeka destekli araçları, işe alım sürecindeki birçok idari görevi otomatikleştirerek bu yükleri hafifletmeyi amaçlıyor. Bu sayede işe alım uzmanları ve İK profesyonelleri, adayları daha iyi değerlendirmek ve bilinçli işe alım kararları vermek için daha fazla zamana sahip olabiliyor. Ayrıca, platformun sunduğu detaylı aday özetleri ve süreç takibi, işe alımcıların güvenle ilerlemelerini sağlıyor.

Jobilla CEO’su Henri Nordström, "Yapay zeka, işe alım süreçlerindeki her sorunu çözmeyebilir, ancak bir işe alım kampanyasını yönetmenin zaman ve maliyetlerini önemli ölçüde azaltabilir. Yeni araçlarımızla, işe alım sürecini engelleyen birçok sıkıcı görevi ortadan kaldırdık ve ekiplerin zaten güçlü bir aday havuzundan en iyi adayları seçmeye odaklanmalarını sağladık." dedi.

Yapay Zeka Destekli Araçlarla Hedeflenen Adaylara Ulaşma

Yetenek kazanımındaki en büyük engellerden biri, uygun adayların açık pozisyonlara başvurmaya teşvik edilmesidir. Jobilla’nın verileri, birçok yüksek nitelikli adayın zaten çalıştığını ve aktif olarak yeni fırsatlar aramadığını gösteriyor. Bu durumu çözmek için Jobilla’nın yapay zeka araçları, adayların ana dilinde ve kültürel bağlamında kişiselleştirilmiş işe alım kampanyaları oluşturarak etkileşimi artırıyor. Ayrıca, platformun eleme süreci, adayların bir rol için uygunluğunu özelleştirilmiş anketler aracılığıyla bilgilendirerek başvuru yapmaları konusunda baskı oluşturmadan rehberlik ediyor.

Nordström, "Jobilla’da verileri kullanarak daha etkili ve ilgi çekici işe alım kampanyaları yaratıyoruz. Adayların, kendi ana dillerinde yazılan içeriklere, genel İngilizce içeriklerden çok daha iyi yanıt verdiğini gördük. Yeni pazarlarda işe alım yapmak isteyen şirketler için bu tür yerelleştirilmiş içerikler oluşturmak genellikle maliyetli olmuştur. Çözümümüz bu süreci otomatikleştirerek müşterilerimizin işe alım zorluklarını daha uygun maliyetli bir şekilde çözmelerini sağlıyor. Artık bunu neredeyse her dilde yapabiliyoruz." dedi.

Jobilla, dünyanın 50'den fazla ülkesinde yıllık 8.000'in üzerinde işe alım kampanyası yürütüyor. Şirket, 2022 yılında G2 tarafından en iyi işe alım pazarlama platformu olarak tanındı. Jobilla, yapay zeka destekli en son araçları ve yeni yatırım desteğiyle hızlı büyümesine devam etmeye ve küresel işe alım sektörünü yeniden tanımlamaya hazırlanıyor.