Pandeminin hayatımıza girmesiyle birlikte hemen herkesin iş ve ev yaşamında köklü dğeişiklikler meydana geldi. Bunlardan birisi de hem evden hem de ofisten çalışalan hibrit çalışma modeli oldu.
Dijitalleşmenin hızla büyümesi elbette ki covid-19'dan önce başlamıştı. Çoğu şirket bilgilisayarın ve akıllı telefonların yaygın kullanılması nedeniyle evden çalışmaya sıcak bakıyordu. Daha sonrasında tam kapanmanın gelmesi ve pandeminin ortaya çıkması ile birlikte çoğu işveren ofislerini kapatmak zorunda kaldı. Bu süreçte gördük ki insanlar evden çaışmaya ayak uydurmakta zorlandı. Hatta öyle ki; yapılan araştırmalara göre evden çalışan her 4 anneden biri işi bırakmayı düşündü.
İnsan Kaynakları da Dijital Ortamla Bütünleşti
Evden çalışmanın sağladığı esneklik kişilerin sosyal medyada sıkça vakit geçirmesine ve bu yüzden işi aksatmasına neden oldu. Hibrit çalışma ile çalışma saatlerinin tespiti personel yönetimi ve süreçlerin takibi işleri oldukça zorlaştırdı. Bu anlamda insan kaynakları süreçleri de dijital ortamla bütünleşmek zorunda kaldı.
Buradan da anlaşıldığı üzere Covid-19 ‘un iş hayatına olan etkileri ile birlikte yeni çalışma şekilleri oluşmaya başladı. Evden çalışma ile hibrit modeli aslında insan kaynaklarının da bu anlamda gelişmesini sağladı. Günümüzde artık bu sürece geçip benimseyen birçok şirket bulunuyor. Yapılan araştırmalar gösteriyor ki zamanla bu süreci benimsemeyen şirket kalmayacak.
Hibrit çalışma modeli hakkında siz ne düşünüyorsunuz? Yorumlarınızı ve deneyimlerinizi bizimle paylaşmayı unutmayın.
Bu habere henüz yorum yazılmamış, haydi ilk yorumu siz bırakın!...